仕事を辞めたいって親に話したら、「せめて3年は続けなさい」って言われて。何も言い返せませんでした。
定番のやつですね〜。ちなみに、なぜ3年なんでしょう。2年でも5年でもなく。
言われてみれば……なんとなく、そういうものだと思ってました。
今日はその「なんとなく」を分解しましょう。言い返す必要はありません。自分の中で整理がついていれば十分ですから。
この記事で扱うテーマ
「3年」という数字に根拠はない
結論からいうと、
3年という期間に、根拠となるデータや基準はありません。
出どころは「石の上にも三年」ということわざです。ただ、この言葉の中身を確認すると、かなり印象が変わります。
「三年」は期間の指定ではない
辞書の解説を見てみます。
（ことわざを知る辞典）
三日坊主、三度目の正直、三拍子。日本語の「三」は、実際の数より区切りを表す記号として使われます。
元の形は「石の上にも三年いれば温まる」でした。「いる」は座るという意味です。冷たい石でも座り続ければ温かくなる、という話が縮まって今の形になりました。
つまり本来は「そのうち慣れる」という励ましの言葉で、期間を指定した命令ではありません。
精神論として使うのは誤用
辞書には、もっとはっきりした記述もあります。
（Weblio辞書）
「3年は続けろ」という使い方そのものが、辞書レベルで誤用だと明記されています。
ちなみに由来は、インドの僧が3年間座禅を組んで悟りを開いたという逸話とされています。職場の話ではありません。
採用側にも「3年」の基準はない
では、転職市場のほうに3年という基準があるのか。こちらもありません。
大手転職エージェントの解説によると、「短期離職」という言葉に明確な定義は存在せず、慣習的に3年程度を指すことが多い、という程度の話でした。
求人票に在籍期間の条件が書かれることも、基本的にありません。
気にする企業もあれば、気にしない企業もあります。
むしろ人材の入れ替わりを前向きに捉える企業もあります。組織の新陳代謝が起きて新しい発想が生まれる、という考え方です。
ここまでの整理
ことわざの「三年」は象徴的な数で、期間の指定ではない。
転職市場にも「3年」という基準はない。
3年という数字は、どこにも根拠がありません。
「今の若者は打たれ弱い」は本当か
3年の話と一緒に、「最近の若い子はすぐ辞める」とも言われました。それは事実なんじゃないですか？
そこは数字がはっきり出ていますよ。厚生労働省が毎年発表していますから。
厚生労働省は毎年、大卒者が3年以内に離職した割合を公表しています。
| 卒業年 | 3年以内離職率 |
|---|---|
| 平成23年3月卒 | 32.4% |
| 平成26年3月卒 | 32.2% |
| 平成30年3月卒 | 31.2% |
| 令和2年3月卒 | 32.3% |
| 令和4年3月卒 | 33.8% |
出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」各年度
10年以上、30〜34%の範囲で動いていません。
もし若い世代が年々打たれ弱くなっているなら、この数字は上がり続けるはずです。
上昇のトレンドは、どこにも見当たりません。
ついでに言うと、「最近の若者は」という言い方は、新人類世代にもゆとり世代にも使われてきました。世代が変わるたびに繰り返されている決まり文句です。
3人に1人が辞めるという状況については、こちらで詳しく書きました。
「若いうちの苦労は買ってでもしろ」とは
これももうひとつ、よくセットで出てくる言葉です。
この言葉は、間違ってはいませんが、
対象を取り違えて使われることが多いと思います。
本来の意味は「経験を積め」
辞書ではこう説明されています。
（ことわざを知る辞典）
ポイントは「自ら求めて」と「経験をつむ」の2つです。
難しい仕事に手を挙げる。まだできないことに挑戦する。失敗して学ぶ。
これらは自分で選んだ苦労であり、終わったあとに何かが残ります。
押し付けられた我慢は、対象外
一方で、この言葉が別のものに使われることがあります。
- 1理不尽に怒鳴られることに耐える
- 2終わりの見えない長時間労働を続ける
- 3人間関係のストレスを飲み込む
どれも自分で選んだものではありませんし、終わったあとに何が残るかも分かりません。
これは経験ではなく、ただの消耗です。
実際、厚生労働省の調査では、仕事で強い不安やストレスを感じている労働者は54.2%にのぼります。
そして職場のパワーハラスメントは、労災認定の対象になり得ます。
厚労省は「心理的負荷による精神障害の認定基準」を公表していて、労働局への相談件数も増えています。
国が制度として対処している問題を、ことわざで飲み込む理由はありません。
言い返す必要はありません
なんだか色々と都合よく解釈されていただけなんですね。次に言われたら、今の話をぶつけてみます！
いえ、それはやめておきましょう。言い負かしても、状況は良くなりませんから。
ここまでの話は、誰かを論破するための材料ではありません。
上の世代がこうした言葉を使うのは、多くの場合、悪意ではなく善意です。
自分が経験したことを、そのまま伝えているだけです。
言い返せば、相手は否定されたと感じます。関係が悪くなるだけで、あなたの状況は何も変わりません。
必要なのは、飲み込まれないこと
本当に困るのは、言われた言葉を自分の中で信じてしまうことです。
「3年もたないのは自分が弱いからだ」
「この程度で辞めたいと思う自分は甘い」
こう思い始めると、判断ができなくなります。辞めるかどうか以前に、自分を責める作業に時間を使ってしまう。
だから、心の中に置いておくだけで構いません。
持ち帰る3つの事実
1. 「3年」に根拠はない。ことわざの三は象徴的な数で、転職市場にも基準はない
2. 離職率は10年以上横ばい。若い世代が弱くなった証拠はない
3. 「苦労」の対象は挑戦と経験。押し付けられた我慢は含まれない
「そうですね」と流しておいて、心の中では違うと分かっている。
それで十分です。
まとめ：期間ではなく、中身で決める
ずっと「3年たってないから」で自分を止めてました。その基準自体、誰かの思い込みだったんですね。
そこに気づけたら十分です。あとは年数じゃなくて、中身で判断すればいいんですよ〜。
今日の内容を整理します。
- 1ことわざの「三年」は象徴的な数で、期間の指定ではない
- 2精神論としての使い方は、辞書レベルで誤用とされている
- 3転職市場にも「短期離職」の明確な定義はない
- 4大卒3年以内離職率は10年以上横ばい
- 5「苦労」の対象は挑戦であって、理不尽への我慢ではない
3年という数字は、判断の基準になりません。
代わりに見るべきなのは、今の職場で何が起きているかのほうです。学べることがまだあるのか。消耗しているだけなのか。
その判断に、他人の年数は関係ありません。
実際に辞めるかどうかを考える段階なら、こちらも参考になると思います。
お金の面で踏み切れない場合は、こちらで整理しました。
次に言われても、たぶん平気です。「そうですね」って流しておきます。
それが一番強いですよ〜。戦わずに済むし、自分も揺れませんからね。
