【この記事で取り上げる悩み】
「実務は一人でこなせるようになったのに、給料は新人の頃と全く同じ…」
「上司に相談しても『まだ2年目だから』と流されるけど、本当にこのままでいいのだろうか？」
そのモヤモヤは、
あなたの市場価値と現在の社内評価に、大きなズレが生じているサイン
かもしれません。
ITエンジニア専門の転職エージェント『TechGo』であなたの「本当の適正年収」を無料で知ることでこのズレを解消できるかもしれません。
実務経験2年以上になってくると、日々のスキルアップを実感する一方で、評価や給与が伴わないことに、言葉にしづらいモヤモヤを感じたりもしますよね。
その感覚、実はみんな感じているみたいだな。
ハイクラス転職支援で名高いMyVisionと同じ会社が運営する『TechGo（テックゴー）』なら、転職市場の客観的なデータに基づき、あなたの「本当の適正年収」を無料で診断できるみたいですね。
ああ。実際に、20代エンジニアで平均120万円の年収アップという確かな実績もあるみたいだな。
自分の客観的な市場価値を知ることで、「今の会社に無理してしがみつく必要はない」という精神的な余裕が生まれます。
そして、あなたの頑張りが正当に評価される環境へと移ることで、仕事のモチベーションと収入が向上し、理想のキャリアへの確かな一歩を踏み出せるでしょう。
実務経験2年目エンジニアが感じる「年収の壁」の正体とは？
【結論】実務経験2年目のエンジニアが感じる給与への不満は、あなたの能力不足が原因ではありません。
多くの場合、日本企業特有の構造的な問題（年功序列や硬直化した評価制度）が根本にあります。
多くの企業、特に歴史のある大手企業では、新卒入社から数年間は一律の給与テーブルが適用されるのが一般的です。
そのため、個人のスキルアップやプロジェクトへの貢献度が、給与へダイレクトに反映されにくい仕組みになっているのです。
例えば、あなたも以下のような状況に心当たりはありませんか？
- 入社半年で一人称で開発を任されるようになったのに、3年目までは同期とほぼ同じ給与水準に留め置かれている。
- 自主的に最新技術をキャッチアップし業務改善に大きく貢献しても、会社の古い評価項目ではプラス査定にならない。
これが、あなたが感じている「頑張っているのに報われない」という感覚、いわゆる
「年収の壁」
の正体です。つまり、これはあなた一人だけの悩みではなく、成長意欲の高い多くの若手エンジニアが直面する共通の課題なのです。
「最低3年は我慢」は古い！2年目こそ転職市場で高く評価される理由
変化の激しいIT業界において「最低3年は同じ会社で働くべき」という常識は、通用しないな。
ですね。むしろ実務経験2年以上のエンジニアは、転職市場で非常に高く評価される存在です。
なぜなら、現在のIT業界は深刻な人材不足に直面しており、多くの企業が若手エンジニアの採用に注力しているからです。
特に、基礎的な実務経験（開発フローの理解、自走力など）を既に身につけている2年目のエンジニアは、教育コストのかからない「即戦力候補」として、企業から極めて高い需要があるのです。
社内の古い常識に縛られているだけでは、ご自身の「本当の市場価値」に気づくことはできません。
実際に、その価値を証明する客観的なデータがあります。
| TechGo利用者の実績 | |
|---|---|
| 20代エンジニアの平均年収アップ額 | 120万円 |
この数字は、あなたの「2年目の経験」が、外部の市場でいかに高く評価されているかを明確に示しています。
「まだ2年目だから」という社内の評価を鵜呑みにし続けることは、
本来得られるはずの年収120万円を毎年失っていることと同じだと言えるかもしれません。
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社内評価は忘れてOK！本当の市場価値を調べる3ステップ
自分の本当の市場価値を正しく知るためには、社内の評価基準から一旦離れ、外部の客観的なデータとプロの視点を取り入れることが不可欠です。
社内での評価は、会社の業績や上司の主観に大きく左右され、市場全体の相場を正確に反映しているとは限りません。
そこで、以下の3ステップで客観的な市場価値を把握しましょう。
- これまでの業務経験や習得スキルを棚卸しする
（例：Javaを使ったWebアプリ開発、AWSの構築経験など） - 転職市場における類似スキルの求人（想定年収）をリサーチする
（例：求人サイトで自分のスキルセットの募集年収を確認） - ITエンジニア専門の転職エージェントに無料相談し、プロの客観的な査定を受ける
（例：TechGoのアドバイザーに現時点での市場価値をヒアリング）
特に重要なのがステップ3です。プロの転職エージェントは、最新の市場動向や非公開求人の情報を豊富に持っているため、個人で調べるよりも遥かに高い精度で、あなたの適正年収を算出してくれます。
年収アップを実現するなら「TechGo」一択の理由
【結論】あなたの市場価値を正確に把握し、実際に年収アップとキャリアアップを実現するためには、ITエンジニア特化型の転職エージェント「TechGo」の活用が最適解です。
なぜなら、TechGoには他の総合型エージェントにはない、あなたのポテンシャルを最大限に引き出し、それを年収という具体的な形に反映させるための強力な仕組みが整っているからです。
| TechGoが選ばれる3つの理由 | |
|---|---|
| ✅ 徹底した選考対策 | 経験豊富なアドバイザーが、あなたの魅力を最大限に引き出す面接対策を回数無制限でサポートします。 |
| ✅ 圧倒的な年収交渉力 | 個人では言い出しにくい年収交渉もプロが全て代行。あなたの市場価値に見合った最高水準の年収を引き出します。（年収交渉成功率100% ※2025年9月時点） |
| ✅ 忙しいエンジニアに優しい | 現職が多忙でも転職活動が進められるよう、土曜日開催の1Day選考会など、効率的な選考フローを多数用意しています。 |
【注意点】
もちろん、TechGoはハイクラス求人に強みを持つため、未経験の方やスキルが極端に不足している場合、ご紹介できる求人が限られてしまう可能性はあります。
しかし、実務経験が2年あり、一人称で業務をこなせるあなたであれば、そのポテンシャルは十分に評価対象となります。まずは無料相談で、ご自身の可能性を確かめてみることが何より重要です。
まとめ：今の年収に不満なら、まずは自分の市場価値を知ることから
今回は、実務経験2年目のエンジニアが抱える年収の悩みと、その具体的な解決策について解説しました。
- 2年目エンジニアの給与への不満は、個人の能力不足ではなく、会社の評価制度と市場価値のズレが大きな原因。
- 「最低3年は同じ会社で」という常識は古く、2年目の実務経験は転職市場で非常に高く評価される。
- 現状を打破する第一歩は、転職エージェントのような外部のプロの視点を借りて、客観的な市場価値を知ること。
自分の本当の適正年収を知るだけでも、「いざとなればいつでも転職できる」という
精神的なお守りになり、日々の業務にも前向きに取り組めるようになるでしょう。
もしあなたが今の環境に少しでも理不尽さを感じ、ご自身の頑張りに見合った正当な評価と報酬を求めているのであれば、それはあなたのキャリアを最適化する絶好のタイミングです。
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